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勤交流 促发展 会员走访进行中 
为深入了解会员企业生产经营情况，加强与会员企业的联系。2024年8月13日上午，受东部片区的邀请，促进会会长丁小根带领副会长周松校、丁勇、楼松乔、胡忠良、黄迪科、监事长徐飘静、秘书长潘春霞赴宁波高登门窗科技有限公司、浙江酷尔科技股份有限公司进行走访调研。与企业负责人面对面交流，详细了解企业发展现状、面临的主要问题和未来发展规划。东片负责人沈建江、副会长魏晓玉陪同参加。
1宁波高登门窗科技有限公司 
上午第一站，促进会一行走进会员单位——宁波高登门窗科技有限公司，总经理张新宾热情接待了促进会一行，并邀请大家实地参观了生产车间，详细了解了从研发设计、选材切割、组装拼接、质量检测等一系列系统门窗加工全流程。之后还进行了合影留念。 在座谈中，张总详细阐述了公司发展历程、主营业务以及面临的困难。他表示，随着国内房地产市场变化等多种因素，近三年来，企业营业总额未能达到预期水平，相对于三年前有所下降。作为终端服务为主的企业，始终秉持着“有温度、有品质、让客户放心”的宗旨，未来三年计划做余慈地区直营模式，打出品牌，以此来收获市场份额。 同时，监事长兼律师志愿团代表徐飘静主任针对小微企业创业过程中的相关法律知识进行普及，她表示可适当按实际提高注册资本金额，可在竞标项目中获得优势；另外，企业的股权架构设置也对未来的运营有一定的影响。 2浙江酷尔科技股份有限公司 
第二站，促进会一行来到理事单位——浙江酷尔科技股份有限公司，董事长李德红热情接待了促进会一行，并邀请大家实地参观了专利墙、展厅和生产车间。进一步了解公司最新研发成果、产品特色以及生产流程。 
在座谈中，李董分享了自己白手起家的创业故事，同时，介绍了企业现状、发展目标以及当前所面临的一些问题与困惑。他坦言，在企业的发展进程中，人才留不住，尤其是高管的流失问题特别凸显。此外，对于迅速成长起来的企业，目前组织架构体系过于庞杂，存在小团体现象，这些问题也在一定程度上阻碍了企业的发展。 
丁会长表示，在慈溪，高级人才留不住是一个较为普遍的问题。要解决这一问题，不能仅仅着眼于经济方面给予高薪待遇，人类是一种群居动物，还需要从生活环境、社交环境、宜居城镇等全方位考虑并给于支持。另外副会长魏晓玉、楼松乔也从自身企业留住人才的角度出发，分享了利用培训专家定期讲课的形式来培养和提升企业中层的管理能力。 促进会始终将了解会员单位的实际需求置于首位，致力于提供更专业、更务实的服务。通过开展助企纾困工作，充分发挥桥梁纽带作用，协助会员单位解决发展过程中遇到的难点问题。同时，促进会将进一步拓宽联系渠道，广泛听取各方意见建议，凝聚各会员单位的智慧和力量，服务于会员的发展大局。
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